- Federálni zamestnanci môžu slobodne vyjadrovať svoju vieru na pracovisku.
- Náboženská diskriminácia je neprijateľná a porušuje zákon.
- Podpora náboženskej slobody posilňuje morálne hodnoty v spoločnosti.
- Viera by nemala byť prekážkou v zamestnaní federálnych pracovníkov.
Federálni zamestnanci musia mať možnosť prejavovať svoju vieru v práci, ako sa uvádza v novej smernici, ktorú v pondelok vydal Úrad personálneho manažmentu (OPM).
Fox News získala kópiu memoranda, v ktorom sa uvádza, že federálni zamestnanci by mali byť ústretovým miestom pre federálnych zamestnancov, ktorí vyznávajú náboženskú vieru. Povolenie náboženskej diskriminácie na federálnom pracovisku porušuje zákon. Hrozí tiež, že to bude mať negatívny vplyv na nábor a udržanie vysokokvalifikovaných veriacich zamestnancov.”
“Zamestnancom musí byť umožnené súkromné náboženské prejavy v pracovných priestoroch v rovnakom rozsahu, v akom sa môžu venovať nenáboženským súkromným prejavom,” uvádza OPM. “Agentúry však môžu primerane regulovať čas, miesto a spôsob všetkých prejavov zamestnancov za predpokladu, že takéto nariadenia nediskriminujú na základe obsahu alebo názoru (vrátane náboženských názorov). Agentúry môžu vyžadovať, aby zamestnanci počas služby vykonávali služobnú prácu, na rozdiel od vykonávania osobných náboženských obradov.”
Príklady chránených prejavov zahŕňajú okrem iného “biblie, umelecké diela, šperky, plagáty s náboženskými posolstvami a iné znaky náboženstva (ako sú kríže, krížiky a mezuzy) na ich pracovných stoloch, na ich osobe a v pridelených pracovných priestoroch” a “individuálne alebo spoločné náboženské prejavy.”
Federálni zamestnanci musia mať tiež možnosť zapájať sa do “rozhovorov týkajúcich sa náboženských tém s ostatnými zamestnancami vrátane snahy presvedčiť ostatných o správnosti ich vlastných náboženských názorov za predpokladu, že takéto snahy nemajú obťažujúci charakter” a “robiť náboženské prejavy vo svojich osobných priestoroch prístupných verejnosti.”Zároveň však platí, že keď “verejní zamestnanci robia vyhlásenia v súlade so svojimi služobnými povinnosťami, nehovoria ako občania na účely prvého dodatku a ústava ich komunikáciu neochraňuje pred disciplínou zamestnávateľa.”
Začiatkom tohto mesiaca nedávno vymenovaný šéf OPM Scott Kupor vydalďalšie memorandum, v ktorom nariadil agentúram, aby “prijali veľkorysý prístup k schvaľovaniu náboženských úprav, pričom uprednostnia potreby zamestnancov a zároveň zachovajú prevádzkovú efektívnosť” v otázkach žiadostí o náboženskú dovolenku a uznávania náboženských sviatkov.
“Náboženská sloboda je základom,” vyhlásil Kupor. “Žiadny federálny zamestnanec by nemal byť nútený vyberať si medzi svojou vierou a federálnou službou.”
Trumpova administratíva tiež zriadilaKomisiu Bieleho domu pre náboženskú slobodu, ktorej úlohou je “vypracovať komplexnú správu o základoch náboženskej slobody v Amerike, o vplyve náboženskej slobody na americkú spoločnosť, o súčasných hrozbách pre domácu náboženskú slobodu, o stratégiách na zachovanie a posilnenie ochrany náboženskej slobody pre budúce generácie a o programoch na zvýšenie povedomia a oslavu amerického’pokojného náboženského pluralizmu” a “poskytovať poradenstvo Kancelárii Bieleho domu pre vieru a Rade pre domácu politiku v oblasti politiky náboženskej slobody Spojených štátov.”