- Princeton porušuje občianske práva v mene sociálnej spravodlivosti a DEI.
- Negatívne referencie na menšinových kandidátov sú ignorované, čo ohrozuje kvalitu vzdelávania.
- Rasové kvóty a diskriminácia pri prijímaní zamestnancov sú neprijateľné a nezákonné.
- DEI programy vytvárajú segregáciu a vylučujú bielych mužov z pracovných príležitostí.
Princetonská univerzita interne radila zamestnancom, aby nebrali do úvahy negatívne referencie na menšinových kandidátov, ukázalo nedávne vyšetrovanie City Journal.
Po preskúmaní “viac ako desiatky interných dokumentov” a rozhovoroch so šiestimi zamestnancami dospeli Christopher Rufo a Ryan Thorpe z Manhattan Institute’k záveru, že Princetonská univerzita “hrubo porušila zásady zákona o občianskych právach v mene ‘sociálnej spravodlivosti.Najmä interná správa Princetonu z roku 2021 o osvedčených postupoch pri prijímaní zamestnancov na fakulty “odporúčala výberovým komisiám, aby nebrali do úvahy negatívne referencie na menšinových kandidátov a zabezpečili, aby každý užší zoznam obsahoval aspoň ‘dve ženy a/alebo dvoch kandidátov z nedostatočne zastúpených menšín,’” uviedli vyšetrovatelia.
Ako zdôraznil jeden z profesorov, ktorý si želal zostať v anonymite, univerzita odmietla prijímanie zamestnancov na základe zásluh v prospech prijímania zamestnancov na základe rasy a pohlavia, čo bolo potrebné na splnenie požiadaviek prezidenta Princetonu Christophera Eisgrubera’stanovený cieľ zvýšiť “o 50 percent počet riadnych alebo stálych členov fakulty z nedostatočne zastúpených skupín v priebehu nasledujúcich piatich rokov.”Profesori vysvetlili, že tieto “skupiny” sa týkajú žien aj rasových menšín.
Tak ako v iných oblastiach, takéto postupy v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI) majú značný vplyv na kvalitu princetonskej”fakulty, najmä ak sa ignorujú negatívne referencie na menšinových kandidátov. Prijímanie profesorov alebo študentských poradcov, ktorí by inak boli diskvalifikovaní kvôli zlým pracovným výsledkom, by malo obzvlášť závažné dôsledky.
Tieto postupy prijímania zamestnancov na základe DEI spochybňujú kvalitu vzdelávania toho, čo je považujeza najprestížnejšia “univerzita” v Amerike. Medzi jej plody v poslednom čase patrí vrátane dekadentného, morálne a esteticky zbankrotovaného muzikálu “Všetkým deťom, ktoré som”predtým zabil: A Love/Hate Letter to Storytelling.”
Hra’s poznámky k programu jasne proklamujú woke, hodnoty DEI, vysvetľujú príbeh “si kladie za cieľ skúmať výzvy, ktoré prináša byť vypočutý a kultivovať sebaposilnenie ako queer žena s kognitívnym postihnutím (ADHD) v umeleckých priestoroch, ktoré tradične sústreďujú archaické, západné, patriarchálne naratívy založené na pevných štruktúrach rozprávania príbehov a komédie.”
Vyšetrovatelia tiež poukázali na program ukončený v roku 2024, ktorý financoval prijímanie “nedostatočne zastúpených” kandidátov, čo účinne “vytvorilo finančné stimuly na uprednostňovanie prijímania rasových menšín” a žien.
Jedna princetonská infografika ukázala, že nie menej ako 40 akademických a administratívnych oddelení má výbory DEI zamerané na zmenu demografie univerzity’. Ako sa uvádza v jej prvej výročnej správe o diverzite, “každý administratívny a akademický vedúci je zodpovedný za demografický vývoj”
Členovia fakulty si “demografický vývoj” preložili ako “rasové kvóty a priamu diskrimináciu pri prijímaní akademických pracovníkov,” poznamenali Rufo a Thorpe.
“Implicitný odkaz Eisgrubera a administratívy: nenajímajte”bielych mužov, pokiaľ to nie je absolútne nevyhnutné,” napísali vyšetrovatelia.
Pozoruhodné je, že Eisgruberova”vedúca pracovníčka DEI Michele Minterová v roku 2022 priznala prejave pred Princetonskou regionálnou obchodnou komorou Mercer, že univerzita nie je farebne slepá, pričom uviedla: “Musíme odolať pokušeniu vrátiť sa k myšlienke, že … nevidieť rozdiely by malo byť naším cieľom.”Napriek tomu “prirovnala dnešných”aktivistov proti DEI k segregačným aktivistom zo 60. rokov,” povedali Rufo a Thorpe.
“Ale podobne ako Eisgruber to má naopak. Jediná rasová segregácia na Princetone je dnes spôsobená byrokraciou DEI, ktorá prideľuje programy, finančné prostriedky a príležitosti určitým rasovým skupinám a vylučuje iné,” poznamenali vyšetrovatelia.
Rufo a Thorpe sa domnievajú, že Princeton možno neporušil len zásady zákona o občianskych právach, ale potenciálne aj právne požiadavky zákona o občianskych právach z roku 1866 a hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964, ktorá zakazuje rasovú diskrimináciu pri prijímaní do zamestnania až na “niekoľko úzkych výnimiek.”
“Treba argumentovať, že ide skutočne o nezákonné správanie a nie o nič iné,” povedal jeden zo zamestnancov Princetonu.