Trumpova administratíva vyšetruje Nike pre údajnú diskrimináciu bielych ľudí v rámci politiky DEI

Trumpova administratíva začala vyšetrovanie, či politiky diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI) športového gigantu Nike nepredstavujú diskrimináciu bielych zamestnancov.

Minulý týždeň federálna Komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC) oznámila, že žiada súdny príkaz, aby spoločnosť poskytla informácie týkajúce sa obvinení, z ktorých niektoré siahajú až do roku 2018, že uplatňovala „vzor alebo prax nerovnakého zaobchádzania s bielymi zamestnancami, uchádzačmi o zamestnanie a účastníkmi vzdelávacích programov pri rozhodovaní o prijatí, povýšení, degradácii alebo prepustení, vrátane výberu pri prepúšťaní; stážových programov a mentorovania, rozvoja vodcovských schopností a iných programov rozvoja kariéry.“Konkrétne agentúra požaduje materiály, ktoré spoločnosť odmietla dobrovoľne poskytnúť, týkajúce sa kritérií spoločnosti Nike pre výber zamestnancov na prepúšťanie, odmeňovania vedúcich pracovníkov, spôsobu sledovania a využívania údajov o rase a etnickej príslušnosti pri takýchto rozhodnutiach a viac ako tucta programov podozrivých z „mentoringu, rozvoja vodcovských schopností alebo kariérneho rozvoja obmedzeného na určitú rasu“.

“Ak existujú presvedčivé náznaky, vrátane priznaní spoločnosti v rozsiahlych verejných materiáloch, že programy zamestnávateľa týkajúce sa diverzity, rovnosti a inklúzie môžu porušovať federálne zákazy rasovej diskriminácie alebo iných foriem nezákonnej diskriminácie, EEOC podnikne všetky potrebné kroky, vrátane vynútenia predvolania, aby zabezpečila možnosť úplného a komplexného vyšetrovania,“povedala predsedníčka EEOC Andrea Lucas. „Zákaz rasovej diskriminácie v zamestnaní podľa hlavy VII je farboslepý a vyžaduje, aby EEOC chránila zamestnancov všetkých rás pred nezákonnými praktikami v zamestnaní. Vďaka záväzku prezidenta Trumpa presadzovať zákony o občianskych právach našej krajiny sa EEOC opäť zameriava na nestranné presadzovanie hlavy VII.“

V reakcii na to Nike uviedla pre ABC News, že tento krok „považuje za prekvapivé a nezvyčajné vyhrotenie situácie“, pretože „sme sa rozsiahlo a v dobrej viere zúčastnili na vyšetrovaní EEOC týkajúcom sa našich personálnych postupov, programov a rozhodnutí a neustále sa snažíme poskytovať informácie a konštruktívne spolupracovať s agentúrou. Poskytli sme tisíce stránok informácií a podrobné písomné odpovede na vyšetrovanie EEOC a v súčasnosti poskytujeme ďalšie informácie.“

„Veríme, že naše programy a postupy sú v súlade s týmito povinnosťami a berieme tieto záležitosti vážne,“ dodala značka. „Budeme pokračovať v snahe spolupracovať s EEOC a odpovieme na petíciu.“

V článku pre Washington Stand Sarah Holliday dodáva, že „Neochota spoločnosti Nike odpútať sa od dodávateľov spojených s nútenou prácou ujgurského obyvateľstva – napriek rozšíreným správam o vykorisťovaní na čínskych bavlníkových poliach a v továrňach – vyvolala odsúdenie zo strany oboch politických strán, čo poukazuje na pokrytectvo spoločnosti, ktorá hlása ľudské práva, ale zároveň profituje z údajného zneužívania. Teraz, keď sa pridali obvinenia z diskriminácie bielych, sa príbeh komplikuje: Vytvára snaha Nike o diverzitu neúmyselne – alebo úmyselne – nové formy vylúčenia? Tieto obvinenia naznačujú, že áno. Ak je to pravda, táto diskriminácia by nebola prvým výletom Nike do radikálnej ľavicovej politiky. Minulý rok LifeSiteNews informoval o tom, že profesorka Kathryn Ackermanová z Harvardu prekĺzla, že „sme dostali nejaké peniaze od Nike“ na štúdiu transrodového aktivistu o blokátoroch puberty u maloletých a ich vplyve na športový výkon. Nike verejne nepotvrdilo podporu tejto štúdie, napriek tomu, že otvorene deklarovalo svoj „záväzok pomáhať formovať silnú kultúru [takzvaného] LGBTQIA+ príslušenstva a viditeľnosti v športe“. Spoločnosť tiež sponzorovala exkurzie „queer mládeže“ výlety a bola jednou z mnohých spoločností, ktoré sa pokúsili prinútiť zamestnancov podstúpiť očkovanie proti COVID-19.