- Írsko uznáva tehotných mužov, čo narúša tradičné chápanie rodových rolí.
- Materská dovolenka pre transrodových mužov vyvoláva otázky o biologickej realite tehotenstva.
- Politika HSE znejasňuje rozdiely medzi pohlavím a rodovou identitou v legislatíve.
- Absurdnosť právneho rámca ohrozuje hodnoty rodiny a materskej identity.
Írsko ponúka 26-týždňovú platenú materskú dovolenku pre „tehotných mužov“.
Írski zdravotnícki úradníci oznámili, že „tehotní muži“, t. j. ženy, ktoré sa identifikujú ako muži, môžu požiadať o materskú dovolenku.
Ako informoval portál Gript, nové usmernenia vládnej organizácie Health Service Executive (HSE) stanovujú, že „transgender“ zamestnanci, ktorí sú zo zákona uznaní za mužov, majú nárok na 26 týždňov materskej dovolenky, ak otehotnejú alebo porodia. Okamžite po uplynutí tejto lehoty môžu požiadať aj o ďalších 16 týždňov neplateného materského voľna.
„Od roku 2023 majú transrodoví muži, ktorí sú tehotní alebo porodili, nárok na materskú dovolenku,“ uvádza sa v usmernení.
Ženy, ktoré chcú mať nárok na tieto dávky, musia byť držiteľkami osvedčenia o uznaní pohlavia podľa írskeho zákona o uznaní pohlavia z roku 2015, ktorý umožňuje ženám zmeniť svoje právne pohlavie na mužské.
Ako poznamenal Nick Hallett z organizácie European Conservative poznamenal, „[t]áto politika odhaľuje zarážajúci rozpor v írskych zákonoch týkajúcich sa pohlavia. Štát oficiálne eviduje zamestnanca ako muža, pričom mu zároveň priznáva materské práva založené na skutočnostiach týkajúcich sa tehotenstva, pôrodu a dojčenia, ktoré sú typické výlučne pre ženy.“
Ďalší dokument HSE zverejnený v júni potvrdzuje, že takzvaní „transgender muži, ktorí porodili, majú nárok na zákonnú materskú dovolenku.“
V dokumente sa uvádza, že zákon chráni „tehotné zamestnankyne“, ženy, ktoré nedávno porodili, alebo ženy, ktoré dojčia, bez toho, aby sa priznávalo, že všetky tri skupiny musia byť nevyhnutne ženského pohlavia.
Zamestnanci HSE, ktorí spĺňajú podmienky na materskú dovolenku, budú počas 26-týždňového obdobia poberať svoj základný plat a pevné príspevky, znížené o akékoľvek materské dávky vyplácané vládou. Po návrate do práce majú tiež nárok na prestávky na dojčenie.
V neskorších častiach sa však dokument vracia k bežnému jazyku založenému na pohlaví, keď uvádza, že materská dovolenka sa môže preniesť na „otca“, ak „matka“ zomrie pri pôrode, čo odhaľuje jazykovú zmätenosť spôsobenú rodovou ideológiou.
V dôsledku tohto absurdného právneho rámca môže byť žena v Írsku právne uznaná za muža, pričom zároveň môže rodiť a dojčiť.