Kanadská oficiálna špionážna agentúra chce zamestnať letných študentov a stálych zamestnancov na základe požiadaviek rozmanitosti a inklúzie, čo agentúra nedávno potvrdila.
Kanadská bezpečnostná spravodajská služba (CSIS) nedávno zverejnila pracovné ponuky pre letných študentov, z ktorých sa zdá, že nábor bude založený na takzvaných požiadavkách rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI).
V ponuke práce, ktorá bola teraz zrejme z jej webovej stránky odstránená, sa uvádza, že agentúra je “odhodlaná” pestovať “rozmanité a inkluzívne pracovné prostredie” na “všetkých úrovniach v rámci organizácie.”
“To sa dosiahne zvýšením zastúpenia skupín rovnosti v zamestnaní (vrátane osôb so zdravotným postihnutím, viditeľných menšín, pôvodného obyvateľstva a žien) na všetkých úrovniach v rámci organizácie prostredníctvom postupov prijímania zamestnancov a riadenia talentov,” uvádza sa v pracovnej ponuke agentúry.
Podľa Western Standard hovorkyňa CSIC Lindsay Sloaneová uviedla, že agentúra je “odhodlaná budovať pracovnú silu, ktorá skutočne reprezentuje Kanaďanov, ktorým slúžime, a to pestovaním rozmanitého a inkluzívneho pracovného prostredia.”
To zahŕňa takzvané “zastúpenie skupín podľa zásady rovnosti v zamestnaní” z väčšej časti “osôb so zdravotným postihnutím, viditeľných menšín, pôvodného obyvateľstva a žien” a bude sa realizovať “na všetkých úrovniach v rámci organizácie — vrátane študentov.”
Agentúra podľa svojich slov vyzýva každého, kto sa “sám identifikuje” s týmito skupinami, aby sa uchádzal o prácu.
Sloane podľa Western Standard, uviedol, že agentúra si tiež stanovila “ambiciózne náborové ciele, ktorých cieľom je odstrániť medzery v zastúpení v našej stratégii DEI.”
Dočasnú vedúcu CSIS Vanessu Lloydovú vymenoval premiér Justin Trudeau v júli po tom, ako bývalý šéf David Vigneault v lete odstúpil v súvislosti s prebiehajúcim vyšetrovaním zasahovania zahraničných agentov do kanadských volieb.
Ako reported by LifeSiteNews in July, Lloyd bol autorom správy pred tým, ako sa stal dočasným vedúcim, ktorá naznačovala, že rodičia a odporcovia rodovej ideológie sú ľudia s “extrémnymi” názormi, ktorí predstavujú potenciálne domáce bezpečnostné hrozby.
LifeSiteNews v máji informoval, že správu CSIS tvrdí, že Kanaďania, ktorí sú proti extrémnym formám LGBT gender ideológie, medzi ktoré patria aj tí, ktorí jednoducho veria, že jednotlivec môže byť len mužom alebo ženou, tvoria “anti-gender hnutie”, ktoré by podľa nej mohlo predstavovať pretrvávajúcu “násilnú hrozbu” počas nasledujúceho roka.
V poslednom desaťročí ľavicoví aktivisti využívali dogmu DEI, ako aj “environmentálne, sociálne & štandardy riadenia” (ESG), aby povzbudili veľké kanadské a americké korporácie k zaujali konkrétne stanoviská k politickým a kultúrnym otázkam, najmä pri podpore homosexuality, transgenderizmu, rasových vzťahov, životného prostredia a potratov.
V posledných týždňoch sa kvôli politickej a zákazníckej odozve veľké americkéso sídlom v USA oznámili, že odstupujú od politiky DEI. Medzi najvýznamnejšie patria Lowe’s, Jack Daniel’s a Harley Davidson. Ďalšie spoločnosti, ako napríklad Disney, Target, a Bud Light, čelili negatívnym tržbám v dôsledku toho, že spotrebitelia sa bránili a odmietali tieto podniky navštevovať.