- Arbiter zrušil politiku povinného očkovania pracovníkov na diaľku kanadskej pošty.
- Kanadská pošta nedokázala preukázať záujem o bezpečnosť zamestnancov pracujúcich na diaľku.
- 37 zamestnancov odmietlo predložiť dôkaz o očkovaní a dostali neplatené voľno.
- Zamestnávateľ nie je povinný prispôsobiť sa neočkovaným zamestnancom pracujúcim na diaľku.
Arbiter zrušil politiku povinného očkovania pracovníkov na diaľku kanadskej pošty.
Rozhodnutím zo 6. mája rozhodkyňa Michelle Flahertyová rozhodla v prospech Únie zamestnancov poštových komunikácií (UPCE) a zrušila mandát kanadskej pošty na očkovanie pracovníkov na diaľku.
“Kanadská pošta nepreukázala presvedčivý záujem o bezpečnosť a ochranu zdravia na pracovisku, keď nariadila očkovanie zamestnancom, ktorí pracovali výlučne na diaľku, pričom neexistovala žiadna rozumná perspektíva, že by sa od nich vyžadovala osobná práca,” napísala.
Podobne ako mnohé federálne korporácie, aj Kanadská pošta zaviedla svoj mandát na očkovanie COVID v októbri 2021. V rámci tejto politiky museli zamestnanci predložiť dôkaz o tom, že dostali dve očkovania experimentálnou vakcínou, inak im hrozilo, že budú mať neplatené voľno.
Z 1 500 zamestnancov Canada Post’odmietlo predložiť dôkaz o očkovaní 37 zamestnancov, ktorí dostali neplatené voľno.
Flahertyová vo svojom rozhodnutí poukázala na to, že neočkovaní pracovníci na diaľku by nemali žiadne riziko šírenia COVID na svojich spolupracovníkov, keďže pracovali výlučne na diaľku.
“Títo zamestnanci nemali žiadnu rozumnú perspektívu, že by prišli do fyzického kontaktu s pracoviskom, a nemôžem dospieť k záveru, že by sa požiadavkou ich očkovania dosiahol hlavný účel (povinného očkovania),” dodala.
Flahertyová odmietla tvrdenie spoločnosti Canada Post’že nariadila očkovanie, aby zabezpečila bezpečnosť svojich vzdialených zamestnancov.
“Zamestnávateľ v podstate zastáva názor, že môže nariadiť činnosti vrátane lekárskych postupov, ako je očkovanie, len preto, že by to mohlo zvýšiť pravdepodobnosť, že zamestnanec bude k dispozícii v práci,” napísala.
“Pokiaľ takýto záujem existuje, prevažujú nad ním dôležité záujmy dotknutých zamestnancov vrátane ich súkromia a ich finančného a ekonomického záujmu na pokračujúcom platenom zamestnaní.”
Flaherty však odmietol argument UPCE’že Kanadská pošta mala neočkovaným zamestnancom umožniť pracovať z domu, ak to bolo možné, namiesto toho, aby ich umiestnila na neplatené voľno.
“Zamestnávateľ nie je povinný prispôsobiť sa neočkovaným zamestnancom, aby mohli pracovať na diaľku,” argumentovala. “Neexistuje požiadavka prispôsobiť neočkovaným zamestnancom”úlohy alebo prideliť časť ich práce iným zamestnancom. Nebolo rozumné očakávať, že tak zamestnávateľ urobí.”