Minulý mesiac sa spoločnosť Apple pridala k ďalšej módnej vlne šíriacej sa medzi spoločnosťami. Pripojilo sa totiž k ďalším spoločnostiam - ku gigantom Internetového veku ako Google a Facebook, či k starším spoločnostiam ako General Mills, American Airlines, Dow Chemicals a Levi Strauss a k stovkám menších podnikov - aby [spolu s nimi] vyjadrilo podporu tohtoročnému návrhu Zákona o rovnosti s názvom 2015 Equality Act.
Táto radikálna legislatíva by do Zákona o občianskych právach z roku 1964 pridala výrazy ako „sexuálna orientácia a rodová identita“. [Tento zákon] už zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, náboženstva a národnostného pôvodu. Presnejšie povedané, teraz by zabránil tiež tomu, aby sa Federálny zákon o náboženskej slobode používal na obranu kresťanských organizácií pred obvineniami z diskriminácie.
Podľa popredného obrancu tradičného manželstva Ryana Andersona z The Heritage Foundation tento zákon výrazne prevyšuje veľmi kritizovaný Zákon o nediskriminácii na pracovisku (Employment Non-Discrimination Act, skr. ENDA); a to vďaka tomu, že vkladá „sexuálnu orientácie a rodovú identitu“ do celkového, federálneho zákona, a nie len do nejakého obyčajného zákona zo Zákonníka práce.
Tento zákon by donútil náboženské organizácie k tomu, aby hostili, slúžili, zamestnávali a najímali si aktívnych homosexuálov a transsexuálov, a aby do ich pestúnskej a adoptívnej starostlivosti zverovali deti.
„V skutočnosti je to Zákon o nerovnosti,“ povedala pre LifeSiteNews Mandi Ancalleová, vedúca právnička Family Reasearch Council. „Jednej malej menšine poskytuje špeciálne privilégiá. Pevne dúfame, že v slobodu svedomia verí dosť členov Kongresu na to, aby sme [nad týmto zákonom] zvíťazili. "
Zatiaľ čo spoločnosti, ktoré presadzujú tento návrh zákona, si navzájom ťapkajú po pleciach za to, že sa postavili proti sexuálnej diskriminácii, kritici vinia návrh zákona z donucovania kresťanov a iných morálne konzervatívnych ľudí k tomu, aby zneucťovali svoje hlboké presvedčenie.
„My v Apple veríme v rovnaké podmienky pre každého - bez ohľadu na to, odkiaľ človek pochádza, ako vyzerá, ako prejavujú zbožnosť alebo koho má rád,“ uviedla spoločnosť vo vyhlásení. „Plne podporujeme rozšírenie právnej ochrany, [ktorú chápeme] ako záležitosť základnej ľudskej dôstojnosti.“
Tim Cook, súčasný výkonný riaditeľ spoločnosti Apple, často prezývaný ako „prvý otvorene homosexuálny výkonný riaditeľ firmy nachádzajúcej sa na 500-člennom zozname magazínu Fortune“ (Na tomto zozname sú najúspešnejšie americké firmy v danom roku, pozn. prekl.), už dlho otvorene obhajuje agendu LGBT. Napísal pre Washington Post úvodník, ktorý nasledoval po správe o tom, že v Indiane prešiel zákon o náboženskej slobode. V ňom nazval tento zákon „nebezpečným“ a odsúdil všetky takéto opatrenia. „Takéto návrhy zákonov racionalizujú nespravodlivosť tým, že predstierajú obhajobu niečo, čo je mnohým drahé“, ale „idú proti samotným princípom, na ktorých bol náš národ založený, a môžu vrátiť späť desaťročia pokroku smerujúceho k väčšej rovnosti“.
Ryan Anderson to vyvracia. Hovorí, že „jedinou osobou, ktorá skutočne v tejto diskusii hovorí v prospech diskriminácie, je Tim Cook. Práve on favorizuje zákony, ktoré diskriminujú veriacich, ktorí jednoducho požadujú, aby ich vláda nechala spravovať svoje podniky a svoje školy a svoje charitatívne organizácie v súlade s ich rozumným presvedčením, že manželstvo je spojením jedného muža a jednej ženy“.
V článku Daily Signal, ktorý vyšiel v rovnakom čase, ako sa do Kongresu dostal tento návrh zákona (23. júla), si Anderson už po druhýkrát vzal na mušku Zákon o rovnosti a všetky ostatné podobné zákony o sexuálnej orientácii a rodovej identite. „Ohrozujú majiteľov malých firiem bremenom údajnej „diskriminácie“, no nie na základe objektívnych vlastností, ale subjektívnych a neoveriteľných identít. Rozširujú zásahy štátu do trhu práce, čo môže odrádzať od tvorby pracovných miest. Ohrozujú náboženskú slobodu a slobodu prejavu. A prikazujú, aby politiky firiem - vzhľadom na mnohé podmienky pracovných miest - šli proti zdravému rozumu.“
Ancalleová z The Family Research Council (Rada pre výskum rodiny, pozn. prekl.) dodala, že zákon kresťanov i ostaných Američanov núti, aby verili tomu, že homosexuálne správanie nie je zlé; k tomu, aby „zastávali a schvaľovali presvedčenia, s ktorými nesúhlasia“ - t. j. niečo, čo človek nemusí robiť v súvislosti so žiadnym iným správaním.
Tak či onak, zoznam firiem podporujúcich Zákon o rovnosti rastie. V súčasnosti sú na ňom firmy ako Google, Amazon, General Electrics, Hewlett Packard aTwitter.